१. वार्षिक वेतनवाढ (Annual Increment)
वाढ: कर्मचाऱ्यांची वार्षिक वेतनवाढ आता मूळ वेतनाच्या २% ऐवजी ३% संचित दराने दिली जाईल.
कालावधी: ही गणना १ एप्रिल २०१६ च्या सुधारित वेतनावर आधारित असेल आणि जुलै २०२६ पर्यंतची काल्पनिक मूळ वेतन निश्चिती केली जाईल.
पूर्णांक नियम: गणना करताना पैसे अपूर्णांकात आल्यास ते जवळच्या रुपयात बदलले जातील (उदा. १.४९ रुपयांपर्यंत १ रुपया आणि १.५० रुपयांपेक्षा जास्त असल्यास २ रुपये धरले जातील).
२. बढती आणि निवडश्रेणी दरम्यान वेतन निश्चिती
प्रमोशन (बढती): १ एप्रिल २०१६ ते ३१ ऑक्टोबर २०२१ दरम्यान ज्या कर्मचाऱ्यांना तात्पुरती किंवा नियमित बढती मिळाली आहे, त्यांना मिळणारी १ वेतनवाढ २% ऐवजी ३%दराने देऊन जुलै २०२६ पर्यंतची सुधारित वेतन निश्चिती केली जाईल.
निवडश्रेणी (Selection Grade): याच कालावधीत (२०१६ ते २०२१) निवडश्रेणी किंवा श्रेणीकरण मिळालेल्या कर्मचाऱ्यांनाही २% ऐवजी ३% दराने १ वेतनवाढ दिली जाईल.
३. नवीन घरभाडे भत्ता (HRA)
दिनांक १ जुलै २०२६ पासून शहरांच्या वर्गीकरणानुसार (X, Y, Z वर्ग) मूळ वेतनाच्या टक्केवारीनुसार खालीलप्रमाणे नवीन घरभाडे भत्ता लागू होईल:
|---|---|---|
| १ | X' (एक्स) वर्ग शहरे** | ३०% |
| २ | 'Y' (वाय) वर्ग शहरे** | २०% |
| ३ | 'Z' (झेड) वर्ग शहरे** | १०% |
४. अंमलबजावणी आणि थकबाकी (Implementation & Arrears)
कधी लागू होणार?: ही सुधारित वेतन निश्चिती करून कर्मचाऱ्यांचे माहे जुलै २०२६ चे वेतन (जे ऑगस्ट २०२६ मध्ये मिळेल) नवीन दरानुसार दिले जाईल.
थकबाकी: १ एप्रिल २०१६ पासून वाढवलेल्या ३% वेतनवाढीची थकबाकी (Arrears) आणि घरभाडे भत्त्याच्या थकबाकीबाबत स्वतंत्रपणे निर्णय घेतला जाईल.
अतिप्रदान वसुली: जर वेतन निश्चिती करताना चुकीने कर्मचाऱ्याला जास्त रक्कम दिली गेली, तर ती रक्कम त्यांच्या नियमित वेतनातून वसूल केली जाईल.
कोणत्याही टिप्पण्या नाहीत:
टिप्पणी पोस्ट करा