निलंबन मागे घेतल्यानंतर निर्वाह भत्ता वसुल करून रजा अर्जित केल्यास सेवा ग्राह्यता
1. निलंबन काळ रजा स्वरूपात धरला गेला
चौकशीच्या निकालावर किंवा विभागीय आदेशावरून जर निलंबनकाळ कर्तव्यावरील कालावधी म्हणून न धरता,
तो रजेचा कालावधी (Earned Leave / Half Pay Leave इ.) म्हणून मंजूर केला तर :
आधी मिळालेला निर्वाह भत्ता वसूल केला जातो.
त्या काळात कर्मचाऱ्याची स्वतःची शिल्लक रजा खर्ची घातली जाते.
2. सेवा ग्राह्यता
असा निलंबन काळ पूर्णपणे सेवा कालावधीमध्ये ग्राह्य धरला जातो, कारण तो रजेच्या प्रकारात समाविष्ट केला जातो.
म्हणजेच :
वरिष्ठता (Seniority) वर परिणाम होत नाही.
बढतीचे हक्क टिकून राहतात.
पेन्शन व निवृत्तीवेतन हक्कांसाठी ही सेवा ग्राह्य धरली जाते.
3. वेतन संबंधी परिणाम
त्या काळात मिळालेला निर्वाह भत्ता वसूल झाल्यानंतर, संबंधित रजेप्रमाणे वेतन/रजा समायोजित केली जाते.
जर अर्जित रजा (Earned Leave) वापरली असेल तर त्या रजेच्या दराने वेतन मिळते.
जर अर्धवेतन रजा (Half Pay Leave) वापरली असेल तर त्या काळात अर्धे वेतनच ग्राह्य धरले जाते.
निलंबनकाळ जर रजा स्वरूपात अर्जित केला असेल तर तो सेवा कालावधीत गणला जातो, पण वेतन किती मिळेल हे त्या रजेच्या प्रकारावर अवलंबून असते.
