C.T.C. - Cost Of Company

🚌

 📌 *आपल्या एसटी कर्मचार्यांच्या माहितीसाठी-*

   _प्रशासनाकडुन पगारवाढीचा आकडा फुगवुन दिशाभुल करण्याचा_

  ©   *C.T.C. - Cost Of Company*

    वेतन करार करतांना पगारवाढ दिल्यामुळे प्रशासनावर काही अप्रत्यक्ष खर्चाचा बोजा पडतो त्याला *C.T.C* असे म्हणतात.

उदा- एखाद्या कर्मचार्याला जर मुळ पगारात ₹१०००/- वाढ दिली तर त्यावर १२% टक्के PF भविष्य निर्वाह निधी( भ.नि.नी.) व ५.७६% टक्के उपदान ( ग्रॅज्युईटी) असे १७.७६% ने रक्कम प्रशासनाला भरावी लागते. म्हणुन प्रशासन वाढ जाहीर करतांना १०००+१७७.६० असे *११७७.६०* वाढ जाहीर करते.
*परंतु प्रत्यक्षात कर्मचार्याला ₹१०००/-* *वाढ मिळते.*
 हे सुत्र मान्यताप्राप्त संघटनाही मान्य करते.
   त्यानुसार सन १९९६ चा करार, २००८ व २०१२ च्या करार मध्ये १७.७६ % टक्के प्रमाणे अधिकचा बोजा मान्यताप्राप्त संघटनेने मान्य केला होता.
ईथ पर्यंत ठिक होते.
 
     परंतु आता प्रशासन १७.७६% ऐवजी *२८.८०% टक्के CTC*  धरण्याचा आग्रह करीत आहे.
२८.८०% मध्ये
PF भविष्य निर्वाह निधी १२%
उपदान(ग्रॅज्युईटी) ८% टक्के व
रजा रोखीकरण ८.५०% असे एकुण
  *२८.८० % टक्के अप्रत्यक्ष वाढ धरण्याचा आग्रह करीत आहे. त्यामुळे कर्मचार्यांना प्रत्यक्ष वाढ कमी मिळते व वाढीचा आकडा फुगवुन दाखवला जातो.*

👉  समजा २०१६ च्या करारात एखाद्या कर्मचार्याला ₹ ५०००/- वाढ मिळाली तर २८.८० % प्रमाणे भार काढल्यास ₹१४००/- ईतका होईल व प्रत्यक्ष भार  ₹६४००/-

  तसेच २०१६ च्या कराराचे पॅकेज ₹ १५०० कोटी जाहीर झाले तर त्याच्यात CTC २८.८०% प्रमाणे ४३२ कोटी अप्रत्यक्षपणे कापला जाईल.
  आपल्याला प्रत्यक्ष पगारवाढ ₹१०६८/-  कोटींचीच मिळेल.
    त्यामुळे कर्मचार्यांनो पगारवाढ घेतांना या C.T.C. चा विचार होणे कर्मचार्यांसाठी आवश्यक आहे.


✍
*संकलन- नितिन बागले, चोपडा आगार*
 
🙏🙏🙏🙏