सुधारित शिस्त व अपिल कार्यपद्धती
परिपत्रक क्रमांक: १६/२००५
दिनांक: १८.०६.२००५ नुसार
जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिक्षा होते – जसे की कामावरून निलंबन, वेतनवाढ थांबवणे, इ. – तेव्हा तो त्या शिक्षेविरोधात “अपील” म्हणजेच फेरविचाराची मागणी करू शकतो.
✅ अपील कधी करता येतं?
जर तुमच्यावर खात्याने शिक्षा केली असेल, तर तुम्हाला "आपली बाजू" सांगण्याचा दुसरा एक हक्क आहे. त्यालाच अपील म्हणतात.
❌ पण हे लक्षात ठेवा – अपील करता येणार नाही, जर शिक्षा ही:
बडतर्फी असेल
सेवेतून कायमची सुटका असेल
पदावनती असेल
वेतन कमी करणे
वेतनवाढ थांबवणे (जास्त काळासाठी)
📌 अपील करताना काय होऊ शकतं?
शिक्षेचा फेरविचार होतो
शिक्षा कमी होऊ शकते
रद्द केली जाऊ शकते
किंवा शिक्षा जैसी-थैसी राहू शकते
पण शिक्षेत वाढ करायची असल्यास आधी नोटीस दिली जाते
📆 अपीलची वेळ मर्यादा
3 महिन्यांत अपील करावं लागतं (शिक्षा कळल्यापासून)
अपील केल्यावर निर्णय:
प्रथम अपील – 3 महिन्यांत
द्वितीय अपील – 4 महिन्यांत
👇 अपील कोण करणार आणि कसे?
कर्मचारी स्वतःच्या नावाने अपील करतो
अपील नेहमी शिस्तीत आणि नम्र भाषेत असावे
अपील त्या अधिकाऱ्यामार्फत करावे, ज्याने ती शिक्षा दिली आहे
🔍 अपील फेटाळले जाऊ शकते जर:
1. नियमांचं पालन नसेल केलं
2. 3 महिन्यांच्या आत अपील केलं नसेल
3. तेच मुद्दे पुन्हा मांडले (पुनरावृत्ती)
4. चुकीच्या अधिकार्याकडे दिलं गेलं
❗ एकदा अपील फेटाळलं तर?
कारणांसहित कळवतात
आणि त्या अपिलाविरुद्ध पुन्हा अपील करता येत नाही
🎯 थोडक्यात लक्षात ठेवण्यासारखं:
विषय मुद्दा
अपील कधी करता येतं? जेव्हा शिक्षा मिळते
कधी करता येत नाही? बडतर्फ, पदावनती वगैरे शिक्षांवर
वेळ मर्यादा 3 महिन्यांत अपील करावं
काय होऊ शकतं? शिक्षा कमी, बदल, रद्द
अपील फेटाळले तर? पुन्हा अपील करता येणार नाही
💡 सूचना / त्रुटी सुधारणा:
अपील प्रक्रिया थोडी कठीण आणि पेचदार वाटते. तिला सरळ, सोप्या पद्धतीने आणि पारदर्शक करणे गरजेचे आहे.
शिक्षेची माहिती आणि अपील हक्काबद्दल सर्व कर्मचाऱ्यांना समजेल अशा भाषेत मार्गदर्शन व्हावे.
अपील करताना कोणत्या कागदपत्रांची आवश्यकता आहे हे स्पष्ट सूची स्वरूपात उपलब्ध असावी.
नितिन बागले....
कोणत्याही टिप्पण्या नाहीत:
टिप्पणी पोस्ट करा